Entsendung von Mitarbeitenden in die Türkei

Der türkische Markt bietet deutschen Unternehmen bedeutende Chancen für Wachstum und Expansion. Die Entsendung von Fach- und Führungskräften ist dabei oft ein entscheidender Erfolgsfaktor. Doch der Prozess der Mitarbeitendenentsendung ist mit komplexen rechtlichen, steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Hürden verbunden. 

Schwerpunkte der Veranstaltung:

1. Aufenthalts- und Arbeitsrecht

• Visum und Arbeitserlaubnis: Welche Genehmigungen sind erforderlich? Wie erläutern die verschiedenen Arten von Visa (z.B. Montagevisum, Arbeitsvisum) und die detaillierten Schritte zur Beantragung einer Arbeitserlaubnis für Ihre Mitarbeitenden.
• Verfahren und Fristen: Von der Antragstellung beim türkischen Konsulat in Deutschland bis zur Registrierung in der Türkei - wir zeigen Ihnen den kompletten Prozessablauf und wichtige Fristen auf.
• Sonderfälle und Ausnahmen: Gibt es Befreiungen von der Arbeitserlaubnispflicht? Welche Regelungen gelten für kurzfristige Einsätze, Monteure oder leitende Angestellte?

2. Sozialversicherungsrecht - Vermeidung der doppelten Beitragslast

• Das Deutsch-Türkische Sozialversicherungsabkommen: Wie stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeitenden im deutschen Sozialversicherungssystem verbleibt?
• Die Entsendungsbescheinigung T/A 1: Wir erklären die Funktion und Beantragung der Bescheinigung, die für die Befreiung von der türkischen Sozialversicherungspflicht entscheidend ist.
• Geltungsdauer und Verlängerungsmöglichkeiten: Welche zeitlichen Begrenzungen gibt es und was passiert bei längerfristigen Entsendungen?

3. Steuerliche Aspekte:

• Doppelbesteuerungsabkommen: Wann und wo werden die Gehälter Ihrer entsandten Mitarbeitenden versteuert?
• Die 183-Tage-Regel: Wir erläutern, unter welchen Voraussetzungen das Besteuerungsrecht von Deutschland auf die Türkei übergeht und wie die Tage korrekt gezählt werden.
• Betriebsstättenrisiko: Wie kann die Tätigkeit eines Mitarbeitenden in der Türkei unbeabsichtigt eine steuerliche Betriebsstätte Ihres Unternehmens begründen und welche Konsequenzen hat das? 

4. Türkischen Arbeitsrecht in der Praxis:

• Vertragsgestaltung: Sollte der deutsche Arbeitsvertrag angepasst werden oder ist ein lokaler türkischer Vertrag notwendig?
• Zwingende Vorschriften: Ein Überblick über die unabdingbaren Regelungen des türkischen Arbeitsrechts (z.B. Höchstarbeitszeit, Urlaubsanspruch, Kündigungsschutz), die auch für entsandte Mitarbeitende gelten.